单位欠缴住房公积金是否违法，需结合具体情况判断。一般情况下，单位欠缴公积金属于违法行为。若单位未办理缓缴或降低缴存比例的审批手续，且无正当理由逾期或少缴公积金，即违反《住房公积金管理条例》中单位应按时足额缴存的规定，其行为违法。但若单位因缴存确有困难，经职工代表大会或工会讨论通过，并经公积金管理中心审核、管委会批准后降低比例或缓缴，则欠缴不视为违法，但单位需在效益好转后补缴缓缴部分。
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单位欠缴住房公积金是否违法，可依据《住房公积金管理条例》（2019修订版）明确。该条例第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存确有困难的单位，经职代会或工会讨论通过、公积金中心审核、管委会批准后，可降低比例或缓缴；效益好转后，需提高比例或补缴缓缴。”若单位未履行上述审批手续，未按时足额缴存，则构成逾期或少缴，违反该条款强制性规定，其欠缴行为违法。
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单位欠缴住房公积金，职工可能面临多方面法律风险，具体如下：
1、经济损失风险：职工因单位欠缴无法正常享受公积金贷款等福利。例如，购房时因账户余额不足或缴存时间不够，无法申请低利率公积金贷款，只能选商业贷款，增加购房成本。
2、证据链风险：职工若缺乏未缴存证据，维权会困难。比如，无完整工资条证明缴存基数，或劳动合同未明确公积金条款，投诉或仲裁时可能因证据不足无法主张权利。
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处理单位欠缴住房公积金问题时，存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1、单位经营困难且获批缓缴：若单位确有经营困难，经职代会或工会讨论通过、公积金中心审核、管委会批准后可缓缴，此时欠缴不视为违法，但单位需在效益好转后补缴缓缴部分，职工需关注后续补缴情况。
2、双方协商延期缴纳：尽管《住房公积金管理条例》要求单位按时足额缴存，但实践中可能出现职工与单位协商延期缴纳的情况。不过，若协商未获公积金管理中心批准，因违反法规强制性规定而无效，单位仍需担责，职工不能因此放弃合法权益。

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