公司拒绝婚假可能引发以下法律风险，需引起重视：
1. 劳动仲裁或诉讼风险：员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，公司可能因违法拒绝婚假需支付未休婚假期间的工资，并承担相应行政处罚。例如，员工提供书面申请和结婚证，证明公司无故拒绝，仲裁委可能裁决公司补发婚假工资并批准婚假。
2. 经济损失风险：公司拒绝婚假导致员工无法按时举办婚礼，可能产生额外费用（如婚礼场地违约金），员工可向公司主张赔偿。例如，员工因公司拒绝婚假取消已预订的婚礼场地，产生5000元违约金，可要求公司承担该损失。
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关于公司拒绝婚假是否违法的问题，最直接的答案是：公司无故拒绝婚假属于违法行为。
公司无故拒绝婚假属于违法行为。

1. 若员工已依法提交结婚证明且按公司规定提前申请婚假，公司无正当理由（如未证明生产经营严重困难且经协商）拒绝，构成违法。
2. 若员工未提供有效结婚证明或未按公司合理流程申请（如未提前书面申请），公司可要求补充材料或按流程重新申请，但仍需保障员工婚假权利，不可直接拒绝。
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处理公司拒绝婚假的问题时，存在以下特殊情况或例外情形，需特别注意：
1. 公司因生产经营严重困难，经与工会和员工协商后延迟婚假：若公司能证明生产经营面临重大困难（如订单紧急需全员加班），且与员工协商一致延迟婚假，此时拒绝立即婚假不违法，但需后续安排补休。若未协商直接拒绝，则仍属违法。
2. 员工未按公司合理流程申请婚假：公司规定需提前15天书面申请，员工仅提前3天申请，公司可要求补充材料或按流程重新申请，但不可直接拒绝。若公司流程不合理（如要求提前30天且无例外），则该规定无效，员工仍可主张婚假权利。
3. 员工提供虚假结婚证明：员工使用伪造的结婚证申请婚假，公司发现后拒绝，不构成违法，且可按公司规定处理。
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公司拒绝婚假时，员工常因操作不当导致维权困难，以下是常见错误操作：
1. 未书面申请婚假：仅口头向主管申请，未保留书面或电子记录，导致无法证明已提出申请，公司可能否认拒绝行为，增加维权难度。
2. 未及时固定证据：与公司沟通时未保存聊天记录、邮件或书面回复，后续无法证明公司拒绝婚假的事实，影响劳动监察或仲裁的结果。
3. 超过维权时效：未在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，导致超过诉讼时效，丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询，寻求补救措施，避免权益受损。

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