若用人单位未遵守“正常上班时间是多少小时”的相关规定，可能面临以下法律风险：
1、用人单位若安排的正常上班时间超过法定标准，可能被行政处罚。例如某工厂长期要求员工每日工作10小时且未与工会和员工协商加班，劳动行政部门可对其处以警告、责令改正，甚至罚款。
2、若劳动者因正常上班时间超法定标准且未获加班费，可提起劳动仲裁，用人单位将面临支付赔偿金的风险。比如某公司员工每日工作9小时、每周54小时且未获加班费，员工申请仲裁后，公司可能需支付拖欠的加班费及赔偿金。
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“正常上班时间是多少小时”的一般规定存在特殊情况或例外情形：
1、综合计算工时工作制：用人单位因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准后，其正常上班时间计算方式不同。综合计算周期内，单日（或单周）实际工作时间可超8小时（或44小时），但总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，单日或单周工作时长会有差异。
2、不定时工作制：经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，其正常上班时间不受《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的日、周标准工作时间限制，用人单位无需支付加班费，直接影响工作时间认定和加班费支付。
3、紧急任务加班：因自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施故障需及时抢修的，用人单位安排加班可不受一般加班时间限制，正常上班时间会因紧急情况临时调整。
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我国劳动法对“正常上班时间是多少小时”有明确规定：根据《中华人民共和国劳动法》，正常情况下每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
若适用标准工时制，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。
若需加班，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊原因需延长的，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
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涉及“正常上班时间是多少小时”时，劳动者需避免以下错误操作：
1、忽视劳动合同约定：部分劳动者不重视劳动合同中关于工作时间的条款，不清楚是否有特殊约定，争议时难以依据合同维权。
2、对加班事实不保留证据：存在超时工作（加班）时，若未保留加班通知、考勤记录等证据，日后主张加班费可能因无法举证而维权困难。
3、默认违法工时安排：部分劳动者明知用人单位安排的正常上班时间超8小时/日或44小时/周，却默认接受不提出异议，长期可能持续损害自身权益。

若您发现存在上述错误操作或对正常上班时间问题有其他困惑，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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