针对您被公司解雇后要求经济补偿的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位解除劳动合同（如协商一致解除、无过失性辞退等），应向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司系违法解除，根据第八十七条，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。结合您的情况，若公司解雇行为符合上述法定情形，您有权要求公司支付相应经济补偿或赔偿金。
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您被公司解雇且社保未缴满15年，可能面临以下法律风险：1.社保待遇受损风险：若公司未补缴社保，您的社保缴纳年限不足15年，达到退休年龄后可能无法按月领取基本养老金，影响晚年生活保障。例如，您在公司工作5年，公司未缴纳社保，导致您累计缴费仅10年，退休后需继续缴费5年才能领取养老金，延迟了享受待遇的时间。2.经济补偿主张失败风险：若您无法证明公司解雇行为违法，或缺乏工作年限证据，可能无法获得经济补偿或赔偿金。例如，您未保留劳动合同，公司否认您的工作年限，导致仲裁委无法支持您的经济补偿请求。
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您被公司解雇且社保未缴满15年，以下特殊情况可能影响问题处理：1.公司已注销：若公司在解雇您后注销，您要求补缴社保或支付经济补偿的对象不存在，可能需要通过向股东主张权利等方式维权，增加了维权难度。2.您已达到法定退休年龄：若您被解雇时已达到法定退休年龄，可能无法主张经济补偿（部分地区规定退休后不适用劳动合同法），但仍可要求补缴社保。3.您自愿放弃社保：若您曾签署自愿放弃社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，您仍可要求公司补缴社保，但可能影响经济补偿的计算（如公司主张已将社保费用以工资形式发放）。
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您被公司解雇且社保缴纳年限不足15年，赔偿主要涉及经济补偿及社保补缴两方面。您被公司解雇后，可要求公司支付经济补偿，并有权要求公司补缴未足额缴纳的社保。1.若公司系合法解除（如员工严重违纪）：公司需支付经济补偿（按工作年限每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算），但无需支付赔偿金；同时，若公司存在未足额缴纳社保的情况，您可要求补缴。2.若公司系违法解除：公司需支付赔偿金（经济补偿的2倍）；同样可要求补缴未足额缴纳的社保。3.若公司因您社保未缴满15年解雇：若解雇理由不合法（如无法律依据），属于违法解除，需支付赔偿金；若系合法解除（如劳动合同到期且公司不续签），需支付经济补偿，同时可要求补缴社保。

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