离职日期未到能提前离职吗？需结合特殊情况判断，具体如下：
1、用人单位违法时：若单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条列举的未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者可立即离职，无需提前通知，还可要求经济补偿。此时提前离职合法且紧迫，单位不能拒绝。
2、签订服务期协议时：若双方签有服务期协议，且单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，劳动者服务期未满提前离职，除提前通知外，可能需按协议支付违约金（违约金≤培训费用且≤服务期未履行部分分摊费用）。此情形离职会受服务期约束，增加成本。
3、处于特殊时期时：若劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，且不存在严重违反规章制度等情形，用人单位不得随意解除合同，但劳动者仍有权提前离职。需注意特殊时期权益（如医疗期工资），确保离职手续办理期间权益不受损。
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离职日期未到能否提前离职？法律有明确规定，结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）分析如下：
- 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同（即协商一致可提前离职）。
- 第三十七条：非试用期员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，即可解除合同（无需单位同意，通知期满生效）。
- 第三十八条：单位存在未及时足额支付报酬、未缴纳社保等违法情形，劳动者可立即离职，无需提前通知。
综上，符合上述法律规定的情况下，离职日期未到可以提前离职。
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离职日期未到可以提前离职吗？答案是可以，但需根据情况采取不同方式：
- 协商一致：与单位协商后，签订书面协议确定提前离职日期。
- 单方面提前离职：试用期内提前三日通知；非试用期提前三十日书面通知。
- 单位违法时：若单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未及时支付报酬、未缴社保等），劳动者可立即离职，无需提前通知。
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离职日期未到提前离职有法律风险，举例说明如下：
1、赔偿经济损失：若未依法提前通知或未办理工作交接就离职，导致单位经济损失（如项目延误、额外招聘费用等），单位有权索赔。例如，某员工未提前通知突然离职，其负责项目因无人接手延误，给公司造成十万元损失，公司可依法索赔。
2、无法获取离职证明：若离职方式不合法，单位可能拒绝出具离职证明。而离职证明是入职新单位的重要材料，可能影响后续就业。例如，员工未提前三十日书面通知离职，公司以程序违法为由拒开证明，导致其无法及时入职新公司。

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