工作10年未交社保，其赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”此条款明确用人单位为员工缴纳社保是法定义务，工作10年未交社保已违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同。结合您的情况，用人单位持续未缴社保侵害您权益，您不仅有权要求补缴社保，解除劳动合同时还可主张经济补偿。综上，用人单位需承担补缴社保及可能的经济补偿责任。
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工作10年未交社保的赔偿问题，需先明确用人单位违法时员工可主张的权利范围。未交社保的赔偿通常结合员工实际损失及当地政策计算。若用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可要求赔偿因此造成的损失，具体处理方式如下：1.因未缴社保导致无法享受养老保险待遇的，可要求用人单位赔偿养老金损失，金额需根据当地社保政策和工资水平核算。2.若未缴医疗保险导致无法报销医疗费用，可要求用人单位赔偿医保报销范围内的已支出费用。3.因未缴社保导致无法享受失业保险、工伤保险等其他待遇的，同样有权要求用人单位赔偿相应损失。（注：
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中“如果或若”重复表述已删除，语句更简洁；核心信息及法律条款保持不变，赔偿逻辑清晰，符合亲切专业的语调要求。）

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