法定节假日若与正常休息日重叠，劳动者需注意以下法律风险：1.补休拒绝风险：若法定节假日与正常休息日重叠，且劳动者在法定节假日未工作，用人单位可能以“已休法定节假日”为由拒绝补休正常休息日，导致劳动者少休一天。例如，小明每周日休息，某年国庆节10月1日为周日，公司仅放假10月1日至3日，未补休10月1日的休息日，小明当月实际少休一天。2.加班费权益风险：若法定节假日与正常休息日重叠，用人单位安排劳动者在法定节假日工作，仅补休而不支付三倍工资，将损害劳动者权益。例如，小红正常周六休息，某年春节1月22日为周六（法定节假日），公司安排其当天上班后仅补休一天，未支付三倍工资，此做法违反劳动法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法定节假日与正常休息日重叠时，处理方式可能因特殊情况或例外情形而变化：1.公司特殊规定：部分用人单位在合同中约定法定节假日与公休日重叠时合并休假（如“假期天数不增加”），若该约定不违反法律强制性规定（如不强制加班且支付加班费），则按公司规定执行，劳动者不得单独要求补休。例如，某公司规定“法定节假日与公休日重叠时合并放假”，员工正常周六休息，国庆节10月1日为周六，公司安排10月1日至5日放假（含合并公休日），员工不可再要求补休10月1日。2.行业特殊需求：交通、医疗、能源等特殊行业因生产需要，在法定节假日安排工作且无法补休时，用人单位需按劳动法支付三倍工资。若劳动者在法定节假日工作，正常休息日无需补休；若未工作，仍可要求补休正常休息日。例如，医院护士小李正常周日休息，某年元旦1月1日为周日，因工作需要被安排上班，医院需支付三倍工资，且无需补休1月1日的休息日。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法定节假日赶上正常休息时，补休规则如下：公休日可另行安排补休，但法定节假日本身不可用补休替代加班费。-若法定节假日当天为正常休息日，用人单位应优先保障法定节假日休假，正常休息日可安排在其他时间补休。-若法定节假日安排工作，必须支付三倍工资，补休无效；若法定节假日未工作，正常休息日可要求补休。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条第三项：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”关于法定节假日与正常休息日重叠的补休问题：-若劳动者在法定节假日未工作，正常休息日可要求补休（因法定节假日本身为带薪休假，不影响原休息日补休）；-若在法定节假日工作，用人单位不能仅以“原本是休息日”为由补休，必须支付三倍工资；-若正常休息日与法定节假日重叠且未工作，该休息日可安排补休，补休天数与原休息日相当，符合劳动法对休息日的处理原则。

上一篇：延迟退休时单位不给办理退休，我该怎么做？

下一篇：暂无