公司请假不批的结果会受特殊情况影响，具体如下：
1、雇主因正当理由拒假，如业务紧急。若公司正处重大项目攻坚期，岗位不可或缺且申请长事假，公司以业务紧急拒假合理。此时建议理解公司困难，协商调整时间或用其他方式处理私事。
2、请假理由不合法规或公司政策。比如申请“旅游假”，因法定假期及公司制度均无此规定，公司拒假合法。此时可考虑其他合法请假方式或协商。
3、紧急情况可事后补假。如家人突发重病需送医，无法提前申请，事后及时说明并补手续。若公司在您提供充分证明后仍拒补并按旷工处理，其行为可能不当。
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公司不批请假可能带来法律风险，举例如下：
1、诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若合法请假权被侵害，超一年未申请仲裁，可能无法维权。例如2023年1月公司拒假，2024年2月才申请仲裁，仲裁机构可能不予受理。
2、证据链风险：缺乏拒假直接证据会增加维权难度。如口头请假被拒但未录音或获书面通知，后续主张公司违法时，因无直接证据难获支持。
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公司请假不批问题中，【解答内容】的“法律依据”表明员工有权依法请假，用人单位不得无故拒绝，具体分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假权。《职工带薪年休假条例》第二条明确，连续工作满1年的职工可享受带薪年休假。若公司剥夺员工法定休假权，即违反上述规定。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条指出，职工因患病或非因工负伤需停医时，根据工龄给予3 - 24个月医疗期。若员工提供合法病假证明，公司拒批病假则违法。
综上，当员工请假理由符合法定情形（如法定节假日、年休假、病假等），公司无正当理由拒假，员工有权维权，公司行为违法。
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员工请假被拒时，可依据劳动法维护权益，不同情况说明如下：
若请假理由合法（如病假、产假、婚假等法定假期），公司无正当理由不得拒假。例如，您患重病住院并提交病假证明，公司拒假则涉嫌违法。
若申请事假且公司制度有明确规定（如需提前申请、说明事由等），而您未按规定申请，公司可拒批。比如公司规定事假需提前3天申请，您临时当天申请非紧急事务，公司有权不批。
若公司以业务繁忙拒假但未提供证据证明会造成重大损失，其理由可能不成立。例如，您提前一周申请事假并完成工作交接，公司仅以“项目忙”拒假，您可进一步沟通。

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