结合您的情况，以下是常见的错误操作需避免：1.忽视证据保存：若您删除微信辞退记录、丢弃工资条，会导致无法证明劳动关系和辞退事实，直接影响赔偿主张。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您自被辞退之日起超过1年未申请仲裁，将丧失胜诉权，无法主张二倍工资和赔偿金。3.盲目签署离职协议：若公司要求您签署“自愿离职”协议，您一旦签字，将无法主张违法解除赔偿金，需谨慎核对协议内容。建议您及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对您工作一年多未签劳动合同、未缴社保且被微信通知辞退的情况，您有权要求公司支付赔偿。您可以要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金，同时可要求补缴社保。1.若您能证明与公司存在事实劳动关系（如工资流水、工作记录等）：可主张入职第2个月至第12个月的二倍工资差额（最多11个月）。2.若公司无法证明“岗位取消”的合理性（如无岗位撤销的正式文件、未进行协商调岗）：属于违法解除劳动合同，需支付2倍经济补偿金（您工作1年多，对应2个月工资的赔偿金）。3.若公司未为您缴纳社保：可向社保部门投诉要求补缴，因未缴社保导致的损失（如医疗费用无法报销）也可要求公司赔偿。
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结合您未签劳动合同、被辞退的情况，《劳动合同法》对您的核心诉求有明确法律依据。《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作一年多未签合同，符合该条款，可主张11个月二倍工资差额。同时，第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司以“不需要岗位”为由辞退但未举证岗位取消的合法性，属于违法解除，您工作1年多对应1.5个月经济补偿，赔偿金为3个月工资。综上，您的赔偿请求符合法律规定。
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以下特殊情况会影响您的赔偿主张：1.公司能证明“岗位取消”的合法性：若公司提供岗位撤销的董事会决议、业务调整文件，且已与您协商调岗但您拒绝，可能被认定为合法解除，您无法主张赔偿金。例如：公司因业务萎缩关闭您所在的部门，出具了部门撤销通知，并提供了调岗至其他部门的方案，您拒绝后公司辞退，此时公司可能无需支付赔偿金。2.您与公司存在“非全日制用工”约定：若公司能证明您每天工作不超过4小时、每周不超过24小时，非全日制用工无需签订书面劳动合同，也无需支付违法解除赔偿金，仅需结清工资。例如：您的工作是兼职文案，每天工作3小时，公司只需按小时结算工资，无需承担未签合同和违法解除的责任。

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