关于公司是否应扣员工工作服费用，可依据法律分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四条明确规定：用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（含劳动报酬等），需经职工代表大会或全体职工讨论、平等协商确定，并公示或告知员工。
公司扣除员工工作服费用，属于涉及切身利益的事项。因此，公司必须通过合法程序制定制度并公示/告知，或在劳动合同中明确约定。若公司未履行上述程序直接扣款，即违法，员工有权拒绝。综上，仅在公司有合法制度或合同约定时，扣款才合法，否则不应扣。
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公司扣工作服费用可能存在法律风险，具体如下：
1. 经济损失风险：无合法依据扣款会直接减少员工劳动报酬。例如，员工小王月薪5000元，公司未协商且无约定，每月扣200元工作服费，一年损失2400元。
2. 证据链风险：维权时若缺乏劳动合同、工资条、扣款记录等证据，难以证明扣款事实及合法性。例如，员工小李发现扣款却无工资条或合同证明无约定，向劳动部门投诉因证据不足可能失败。
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处理公司扣工作服费用时，存在以下特殊情形影响结果：
1. 自愿购买的特殊服装：若工作服非强制要求，员工自愿购买（如纪念款服装），且不影响工作，公司收费合法，无需返还。
2. 高档制服且有约定：若工作服为非必要的高档制服，且劳动合同明确约定员工承担部分/全部费用（如五星级酒店约定员工承担30%制服费），公司扣款合法。
3. 合法制度明确规定：公司规章制度经民主程序制定、公示/告知，并明确费用承担条款，此时扣款合法。
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面对公司扣工作服费用，员工需避免以下错误操作：
1. 直接拒绝穿工作服：即使对扣款有异议，也应先通过合法途径解决，否则可能违反劳动纪律，反而不利。
2. 忽视证据收集：未及时留存劳动合同、工资条、扣款通知等证据，协商或维权时难以证明事实和依据，导致维权困难。
3. 超过维权时效：劳动仲裁时效为一年（从知道权利被侵害起算），若长期不维权，可能丧失仲裁权利。

若您已出现上述错误操作，或对如何处理存疑，可随时咨询我为您提供解答，以避免权益受损。

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